Pour élaborer des politiques, vous disposez de plusieurs ressources intéressantes, par contre, à mesure que vous prenez de l’ampleur, il peut être utile de faire appel à un consultant en ressources humaines pour vous aider à ajuster et à remanier vos politiques afin de vous assurer qu’elles sont conformes à la législation gouvernementale. Étant donné que plusieurs législations régissent l’emploi, vous devez être conscient de vos responsabilités à l’égard de vos employés et disposer de politiques de gestion. Il s’agit non seulement de politiques en matière de santé et de sécurité, mais aussi d’embauche, de licenciement et de discipline, ainsi que d’exigences en matière d’accessibilité pour votre organisation. Vous trouverez ci-dessous une liste de plusieurs législations gouvernementales et des ressources relatives à ces législations.

• LNE (votre guide de la Loi sur les normes d’emploi | ontario.ca)
• CSPAAT (Accueil | CSPAAT)
• Commission des droits de la personne (Commission ontarienne des droits de la personne | (ohrc.on.ca))
  Guide de la loi sur l’accessibilité des Ontariens
  (Guide de la Loi (aoda.ca)) (en anglais seulement)
• Santé et sécurité (à propos des services de sécurité et de prévention en milieu de travail | WSPS) (en anglais seulement)
  (Guide de la Loi sur la santé et la sécurité au travail | ontario.ca)